Kodeks pracy przyznaje ojcom pewne szczególne uprawnienia. Przepisy te m.in. przyznają prawo do urlopu ojcowskiego.

Przepisy kodeksu pracy stanowią, iż pracownik będący ojcem wychowującym dziecko nabywa prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo też do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego nie dłużej niż do ukończenia 10 roku życia. W czasie szkolenia bhp można się dowiedzieć, że podstawą do udzielenia urlopu ojcowskiego jest pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko. Wniosek ten składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Prowadzący kurs bhp ma obowiązek poinformować pracownika, że pracodawca musi uwzględnić taki wniosek.

W szczególnych okolicznościach ojciec może wykorzystać urlop macierzyński. Jeżeli pracownica po wykorzystaniu po porodzie, co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnuj z pozostałej części tego urlopu to może go wykorzystać ojciec. W tym celu musi złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. 

Zobacz film BHP mówiący o uprawnieniach ojca w ramach kodeksu pracy: