Czy szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy?

Kwestia wliczania czasu szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) do czasu pracy stanowi przedmiot licznych dyskusji i interpretacji. W Polsce, aby rzetelnie ocenić tę kwestię, warto sięgnąć do obowiązujących aktów prawnych, które precyzyjnie regulują zasady związane z organizacją szkoleń BHP w czasie pracy. Niniejszy artykuł przybliży zagadnienie, opierając się na istniejących przepisach oraz praktyce pracodawców. 

Szkolenie BHP w czasie pracy: rozporządzenia i ustawy

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawcy zobowiązani są do organizowania szkoleń BHP dostosowanych do specyfiki wykonywanej pracy. Jednakże, czy czas poświęcony na takie szkolenia powinien być wliczany do ogólnego czasu pracy pracownika? Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, czas, przez który pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, stanowi czas pracy. Jednakże, istnieją pewne wyjątki, a jednym z nich jest czas przeznaczony na "szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy". Czy zatem szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy? 

Szkolenie BHP w czasie pracy: kluczowe ustalenia

Zgodnie z przepisami, czas poświęcony na szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy pracownika, co stanowi istotną zmianę względem sytuacji, gdy pracownik uczestniczyłby w takich szkoleniach poza godzinami pracy. Jednakże, istnieje pewne ograniczenie. Zgodnie z art. 155 § 2 Kodeksu Pracy, czas ten nie może przekroczyć 8 godzin w okresie roku kalendarzowego. To ograniczenie ma na celu zachowanie równowagi między potrzebami pracodawcy, a prawem pracownika do odpoczynku. 

Praktyka pracodawców: szkolenie BHP w pracy co ile? 

W praktyce wielu pracodawców decyduje się na organizację szkoleń BHP w czasie pracy, zapewniając jednocześnie, aby czas ten nie przekraczał 8 godzin w ciągu roku kalendarzowego dla jednego pracownika. Pracodawcy, dbając o bezpieczeństwo swoich pracowników, zazwyczaj włączają szkolenia BHP do harmonogramu pracy, umożliwiając jednocześnie utrzymanie równowagi między obowiązkami pracownika a potrzebami firmy. Szkolenie BHP stanowi zatem obowiązek pracodawcy wobec pracowników i polskiego prawa, jednak wyróżniamy dwa rodzaje szkoleń: wstępne i okresowe, których częstotliwość wykonania oraz forma będą się od siebie różnić. Czas, który przeznacza się na szkolenie w zakresie bhp jest uznawany za czas pracy, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie.

Szkolenie może odbyć się w formie stacjonarnej, jak i online ( z kilkoma wyjątkami) w ramach czasu pracy, nie wpływając negatywnie na inne obowiązki pracownika, jego komfort pracy czy wynagrodzenie. Pracodawca nie może żądać od pracownika uczestnictwa w szkoleniu poza godzinami pracy czy pozostawania po godzinach, by odrobić zaległości nagromadzone podczas szkolenia bhp.

Odpowiadając więc na kluczowe pytanie: czy szkolenie BHP wlicza się do czasu pracy? Tak. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy w Polsce. Szkolenie BHP jest kluczowym elementem dbania o bezpieczeństwo i higienę pracy, a jego wliczanie do czasu pracy to krok w kierunku zabezpieczenia interesów pracowników i pracodawców. Warto podkreślić, że ograniczenie czasowe na szkolenie BHP ma na celu zachowanie równowagi między potrzebami przedsiębiorstw, a prawami pracowników do odpoczynku. Ostatecznie, zgodnie z praktyką wielu firm, szkolenie BHP w czasie pracy jest rozwiązaniem skutecznym i zgodnym z przepisami prawa pracy.

Więcej na temat prawnych aspektów szkoleń bhp dowiesz się z Rozporządzenia w sprawie szkoleń BHP (które streściliśmy w tym artykule): https://www.szkolenia-bhp24.pl/strefa-wiedzy/artykuly/rozporzadzenie-w-sprawie-szkolen-bhp