Ryzyko zawodowe i jego ocena mają szczególne znaczenie dla zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. W artykule definiujemy pojęcie ryzyka zawodowego, a także podstawowe zasady oraz poszczególne etapy przygotowania oceny ryzyka, uwzględniając specyfikę różnych zakładów pracy i różne rodzaje zagrożeń (m.in. czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne). Ponadto przedstawiamy – w oparciu o aktualny stan prawny – obowiązki pracodawcy w zakresie bhp.

Zdrowa i bezpieczna praca leży w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Praca w bezpiecznych warunkach jest jednym z kluczowych czynników, które decydują o zdrowiu pracowników. Aby zapewnić zdrowe i bezpieczne warunki pracy należy zidentyfikować ryzyko związane z pracą na danym stanowisku oraz podjąć próbę jego eliminacji. Które więc czynniki decydują o tym, że praca jest zdrowa i bezpieczna?

W dzisiejszych czasach elastyczne podejście do organizacji pracy staje się coraz bardziej popularne. Jednym z rozwiązań, które umożliwia pracodawcom dostosowanie grafików pracy do potrzeb firmy i pracowników, jest system równoważnego czasu pracy. Ale co to takiego właściwie jest?

Wysokie temperatury (BHP) stanowią nie tylko wyzwanie dla komfortu pracy, ale także mogą być poważnym zagrożeniem dla zdrowia pracowników. W polskim prawie istnieją jasno określone obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy w przypadku ekstremalnych temperatur. W tym artykule dowiesz się więcej na temat obowiązków pracodawcy odnośnie pracy w wysokich temperaturach.

Na numery alarmowe w Polsce dzwonimy, gdy jesteśmy świadkiem lub uczestnikiem sytuacji, która jest bezpośrednim zagrożeniem zdrowia i/lub życia człowieka. W tym artykule dowiesz się więcej na temat numerów alarmowych - 997,998,999 oraz 112.

Prace w przestrzeniach zamkniętych i niebezpiecznych są jednym z najbardziej wymagających i ryzykownych zadań, które pracownicy mogą wykonywać. Dlatego też, zgodnie z przepisami prawa, na pracodawcy ciąży szereg obowiązków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia swoim pracownikom podczas wykonywania tych prac.

W kontekście funkcjonowania każdej organizacji, zarówno publicznej, jak i prywatnej, bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) zajmują kluczową pozycję. Ich istotność wynika nie tylko z aspektów zdrowotnych i społecznych, lecz również z zapisów Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Konstytucja RP stoi na straży bezpieczeństwa pracy. W tym artykule omówimy art. 24, 66 i 68 oraz zawarte w nich przepisy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to obszar, który wymaga szczególnej uwagi zarówno pracodawców, jak i pracowników. Kodeks Pracy precyzyjnie reguluje kwestie związane z postępowaniem pracowników w miejscu pracy, a naruszenia tych zasad mogą skutkować różnymi sankcjami, w tym karami pieniężnymi. Dlatego też warto zastanowić się, jaka może być kara pieniężna dla pracownika za błędy, których się dopuścił.

Ochrona przeciwpożarowa w hotelach jest niezwykle istotnym aspektem zarządzania bezpieczeństwem w branży hotelarskiej. Skuteczna ochrona nie tylko chroni życie i mienie, ale także wpływa na reputację i zaufanie klientów, dlatego stanowi kluczowy element każdego profesjonalnie zarządzanego hotelu. Czym ona polega i jak wygląda lista kontrolna bezpieczeństwa pożarowego obiektu hotelowego?