Strefa wiedzy - Blog

Pracownicy to fundament każdej prężnie działającej gospodarki. Ich wkład w funkcjonowanie przedsiębiorstw i instytucji jest nieoceniony, dlatego też powinni oni korzystać z szeregu praw, które chronią ich interesy i zapewniają im godne warunki pracy. Podstawowym źródłem praw pracowniczych w Polsce jest Kodeks pracy, który określa m.in. prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, wynagrodzenie za pracę. W tym artykule omówimy szerzej art. 210 Kodeku Pracy.

Ergonomia to dyscyplina naukowa zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska oraz warunków pracy do anatomicznych i fizjologicznych możliwości człowieka. Często o ergonomii mówimy w kontekście pracy biurowej (siedzącej) i wtedy najczęściej skupiamy się na prawidłowej postawie ciała. W poniższym artykule dowiesz się więcej o tym co to jest ergonomia pracy oraz według jakich kategorii możemy ją podzielić.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych określa, czym są choroby zawodowe. Jest to choroba, która została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które wystąpiły w środowisku pracy lub taka, która została wywołana przez sposób wykonywania pracy (art. 235 kp). 

Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są ważnym elementem każdego miejsca pracy. Zapewniają pracownikom możliwość dbania o higienę osobistą, co ma wpływ na ich zdrowie i komfort pracy. W tym artykule dowiesz się o rodzajach i wielkości pomieszczeń higieniczno-sanitarnych oraz o Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jasno nakreśla, jak powinny wyglądać takie pomieszczenia.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – co to takiego? PIP jest to organ, który sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Jego głównym obowiązkiem jest sprawdzanie, czy zachowane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontroluje także przestrzeganie przepisów, które dotyczą legalności zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej. Podstawą prawną do funkcjonowania tego organu jest ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 r

Ryzyko zawodowe i jego ocena mają szczególne znaczenie dla zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. W artykule definiujemy pojęcie ryzyka zawodowego, a także podstawowe zasady oraz poszczególne etapy przygotowania oceny ryzyka, uwzględniając specyfikę różnych zakładów pracy i różne rodzaje zagrożeń (m.in. czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne). Ponadto przedstawiamy – w oparciu o aktualny stan prawny – obowiązki pracodawcy w zakresie bhp.

Zdrowa i bezpieczna praca leży w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Praca w bezpiecznych warunkach jest jednym z kluczowych czynników, które decydują o zdrowiu pracowników. Aby zapewnić zdrowe i bezpieczne warunki pracy należy zidentyfikować ryzyko związane z pracą na danym stanowisku oraz podjąć próbę jego eliminacji. Które więc czynniki decydują o tym, że praca jest zdrowa i bezpieczna?

W dzisiejszych czasach elastyczne podejście do organizacji pracy staje się coraz bardziej popularne. Jednym z rozwiązań, które umożliwia pracodawcom dostosowanie grafików pracy do potrzeb firmy i pracowników, jest system równoważnego czasu pracy. Ale co to takiego właściwie jest?

Wysokie temperatury (BHP) stanowią nie tylko wyzwanie dla komfortu pracy, ale także mogą być poważnym zagrożeniem dla zdrowia pracowników. W polskim prawie istnieją jasno określone obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy w przypadku ekstremalnych temperatur. W tym artykule dowiesz się więcej na temat obowiązków pracodawcy odnośnie pracy w wysokich temperaturach.

Na numery alarmowe w Polsce dzwonimy, gdy jesteśmy świadkiem lub uczestnikiem sytuacji, która jest bezpośrednim zagrożeniem zdrowia i/lub życia człowieka. W tym artykule dowiesz się więcej na temat numerów alarmowych - 997,998,999 oraz 112.