Wysokie temperatury (BHP) stanowią nie tylko wyzwanie dla komfortu pracy, ale także mogą być poważnym zagrożeniem dla zdrowia pracowników. W polskim prawie istnieją jasno określone obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy w przypadku ekstremalnych temperatur.

Ze względu na szkodliwe działanie gorącego mikroklimatu, szczególnie należy chronić pracowników młodocianych oraz kobiety w ciąży i w okresie karmienia. Zgodnie z przepisami, młodociani pracownicy mogą wykonywać pracę w warunkach gorących do określonej temperatury i czasu, pod warunkiem zachowania norm wydatku energetycznego oraz zapewnienia im odpowiedniej ilości napojów i przerw (kwestie te zostaną szczegółowo wyjaśnione w dalszej części artykułu).

Obowiązki pracodawcy - wysokie temperatury

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody zdatnej do picia lub innych napojów, niezależnie od warunków, w jakich pracują. Warto podkreślić, że te obowiązki wynikają nie tylko z troski o komfort pracowników, ale przede wszystkim z dbałości o ich zdrowie i bezpieczeństwo.

Warto podkreślić, że obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków pracy w wysokich temperaturach nie ograniczają się jedynie do zapewnienia dostępu do napojów czy przerw. Pracodawca ma także obowiązek monitorować warunki mikroklimatyczne oraz podejmować działania zapobiegawcze w przypadku przekroczenia określonych norm.

BHP pracy w wysokich temperaturach

Pracownicy młodociani w wieku powyżej 17 lat, pracujący w mikroklimacie gorącym do wartości 26°C wskaźnika obciążenia termicznego WBGT, mogą wykonywać pracę do 3 godzin na dobę, pod warunkiem zachowania norm wydatku energetycznego.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym na stanowiskach pracy dostateczną ilość odpowiednich napojów i dziesięciominutowe przerwy po każdych pięćdziesięciu minutach pracy. W pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C przy wilgotności względnej powietrza wynoszącej powyżej 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania cieplnego, młodociani pracownicy mają zakaz wykonywania pracy. 

Dla kobiet w ciąży oraz karmiących zabrania się pracy w warunkach, w których średni wskaźnik PMV (oparty na równowadze cieplnej ciała ludzkiego) jest większy od 1,5. Zalecane warunki komfortu mieszczą się w zakresie od -0,5 do +0,5 PMV. Ponadto zabrania się im pracy w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Nie ma tu znaczenia, w jakich warunkach pracują pracownicy, ponieważ nie są to napoje profilaktyczne.

W sytuacji, gdy temperatura przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek podjąć działania mające na celu zmniejszenie ryzyka dla pracowników. Może to obejmować m.in. stosowanie środków chłodzących, zapewnienie odpowiedniego wentylowania pomieszczeń czy też dostosowanie godzin pracy do warunków pogodowych.

Obowiązki pracodawcy BHP - podsumowanie

Wysokie temperatury mogą być poważnym zagrożeniem dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, dlatego też przestrzeganie przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie BHP w warunkach ekstremalnych temperatur jest kluczowe. Tylko dzięki właściwej opiece i dbałości o odpowiednie warunki pracy można zapewnić pracownikom bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.

Czym jest i co może skontrolować PIP (Państwowa Inspekcja Pracy). Dowiedz się więcej tutaj: https://www.szkolenia-bhp24.pl/strefa-wiedzy/artykuly/Panstwowa-Inspekcja-Pracy